好比保护区，完全所有的林业单位都补年长力量。人才断档是一个无法躲避的现象。想起这个话题，或许都绕行不出“年轻人颓废、不不愿吃苦，保护区艰难、条件劣、道岔、工资待遇较低”之类的关键词。究竟是什么，让充满著激情的大学生沮丧而逃亡？2020-03-08 ，我们共享一篇深度剖析文章，可供大家辩论。
保护区为何留不住年轻人才？年轻人在保护区巡护中2008年，大学的组织野外进修，我以求踏入自小就憧憬的自然保护区，两周的进修虽然不宽，但是为我后来专门从事的职业留给了深深的烙印。后来，我幸运地转入中科院进修，在秦岭腹地的保护区积极开展大熊猫研究。2014年，我从中科院毕业，前往川北岷山的一个保护区兼任维护副站长。
10年来，我以各种有所不同的身份参予保护区的工作，以求从有所不同的角度来仔细观察、检视并思维保护区面对的问题，2020-03-08 ，我们就来谈一谈对保护区管理中不存在的一些问题的思维。保护区与年轻人是相互成就的关系，图为在保护区工作的年轻人我们国家早已创建了2750多个自然保护区，划界自然保护区是最有效地的大自然维护形式之一早已获得了大家的普遍认为，在此我不比赘述。从大面上来看保护区面对的问题有哪些呢？保护区最缺的是什么那我们就从人、钱、事，三个角度来讨论一下这个问题。首先，对保护区来说，没钱么？以往，大家提及保护区，第一印象就是“地处偏僻，条件艰难”这个只不过到底，但是并不代表保护区没钱。
特别是在是近年来，国家级保护区，很少再有没钱的情况。随着对生态维护事业的投放更加低，没钱对国家级保护区来说早已基本沦为历史。很多保护区都有年底了还有资金没有花上过来的“困惑”。第二，保护区缺事么？巡护监测、护林防火、反偷盗猎、科学研究、社区扶植，4年的基层维护副站长工作给我带给深深的体会，保护区各机关科室和站所必须积极开展的工作多样而简单，对维护来说，并不补必须做到的事情。
那么最显然的问题来了，保护区补人。我幸运地参与过一个纵向的保护区管理能力评估项目，在与保护区座谈时，完全所有保护区都反应补人。这甚有一挺嘲讽意味，我们国家14亿人口，最不缺的就是人，那为什么惟独保护区缺人呢？了解理解保护区后找到保护区补的不是普通人，而是青年人，接受较好训练的青年人才。
上世纪80年代在白熊坪积极开展野生大熊猫研究的乔治夏勒，图中的年轻人至今仍活跃在维护工作一线上面这张图是上世纪80年代乔治夏勒在白熊坪维护车站积极开展野外工作时候的一张照片，大家注意看旁边的几个小伙子，当时，这都是保护区野外工作的主力军，然而30年过去后，这些当年的小伙子依旧还是保护区工作的主力军。这点就被迫让人深思了。
是什么原因导致保护区广泛“青黄不接”完全所有保护区都在反应“讨将近年轻人，留不住年轻人”那究竟是什么原因导致现今的保护区广泛缺少年轻人才？通过这几年的保护区工作经历，我们总结了四条原因。
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